Dessler (2000) menjelaskan
bahwa MSDM adalah proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan
kompensasi kepada pegawai, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan,
keamanan dan perhatian akan keadilan. MSDM diartikan sebagai suatu ilmu yang mempelajari
bagaimana memberdayakan pegawai dalam organisasi, membuat pekerjaan, kelompok
kerja, mengembangkan para pegawai yang mempunyai kemampuan, mengidentifikasikan
suatu pendekatan untuk mengembangkann kinerja pegawai dan memberikan kompensasi
atas usaha dan jasa yang mereka berikan pada organisasi.
Pentingnya mempelajari
manajemen sumber daya manusia, dengan mempelajari MSDM kita mampu memahami secara utuh tentang
materi-materi pengelolaan SDM sebagai langkah strategi dan sekaligus membekali
kita agar mampu membina suatu organisasi lembaga / perusahaan yang menempatkan
manajemen sebagai faktor yang vital. Setiap organisasi untuk mencapai
keberhasilan dalam organisasi harus didukung oleh SDM yang handal
dan mempunyai produktivitas kerja yang tinggi, oleh sebab itu kita perlu
untuk mempelajari MSDM. Keuntungan lain dalam mempelajari MSDM adalah untuk
dapat memperluas wawasan pemikiran / pandangan tentang seluk beluk MSDM dengan segala
keterkaitannya dengan kemajemukan Iptek yang kompetetif sebagai kajian yang
obyektif.